Tổ Trưởng Marketing 45678

CHUYỂN CHÍNH: LƯƠNG NĂM ĐẦU + HOA HỒNG + PHÚC LỢI:

THỬ VIỆC : LƯƠNG – PHÚC LỢI:

Thử việc lương cơ bản 1,500$ + Hoa hồng tổ + tiền thưởng ==> Sau chuyển chính mỗi 2 tháng tăng lương cơ bản + hoa hồng tổ + trợ cấp.

CÔNG VIỆC:

Quản lý đội ngũ nhân viên marketing.
Đánh giá thái độ và chất lượng hiệu quả công việc của nhân viên maketting trong tổ.
Chịu trách nhiệm đào tạo nhân viên maketting trong tổ mới đề sớm bắt kịp với tình hình phát triển của công ty.

NHIỆM VỤ TRONG CÔNG VIỆC:

Vạch định và triển khai chiến lược phát triển cho cả tổ.
Xây dựng kế hoạch và phát triển các kênh tìm kiếm khách hàng mới.
Báo cáo về các kết quả kinh doanh, doanh thu trực tiếp cho chủ quản và trợ lý chủ quản.
Kiểm soát và truyền đạt nhân viên không được có tất cả hành vi làm giả số liệu
Tỉ lệ tiền hoa hồng: nhận lợi nhuận thực tế của cả tổ 2.5%, nếu bình quân của toàn thành viên trong tổ đạt từ 300tr trở lên thì hoa hồng 3.0%，nếu bình quân của toàn thành viên trong tổ đạt từ 400tr trở lên thì hoa hồng 3.5%.

TIỀN THƯỞNG KPI ĐỐI VỚI TỔ TRƯỞNG:

( Toàn bộ chỉ tiêu thành viên trong tổ + chỉ tiêu tổ trưởng (15 khách)) x2.5 điểm KPI = 100$, tổng điểm vượt chỉ tiêu gấp 1.5 lần thưởng thêm 100$.
Nếu tổ viên thiếu chỉ tiêu sẽ không đủ điều kiện nhận thưởng

TIỀN PHẠT ĐỐI VỚI TỔ TRƯỞNG:

Mỗi giai đoạn nếu mỗi tổ viên không đạt điểm KPI yêu cầu trừ 10$/người.
Thành viên tổ chưa hoàn thành nhiệm vụ, tổ trưởng phải có trách nhiệm tăng ca, tổ trưởng phải cùng với thành viên trong tổ tăng ca.
Trong tổ có thành viên không đạt chỉ tiêu, hủy bỏ thưởng của tổ trưởng..

TỔ PHÓ VÀ TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:

Tự mình nhận được hoa hồng và toàn bộ thành viên nhóm là 0,5%. Những phúc lợi khác vẫn bình thường.
Trách nhiệm công việc: Trừ việc làm tốt công việc của bản thân. Lúc tổ trưởng về phép hoặc nghỉ phép phải đảm nhiệm công việc của tổ trưởng. Trực tiếp báo cáo cho tổ trưởng, nếu tổ không có mặt trong thời gian đó, phải báo cáo cho huấn luận viên hoặc chủ quản.